만약에 미생의 장그래가 정규직이 되었다면...

요즘 심심할때 챗GPT랑 놀기...

챗GPT 왈;

장그래가 정규직이 되었다면 미생의 이야기는 어떻게 변했을까?
한번 현실적인 방향과 극적인 방향 두 가지로 나눠서 생각해볼 수 있을 것 같아.

 

1. 현실적인 방향 – 정규직이 된 장그래, 새로운 도전

정규직이 되었다 해도 장그래의 길은 결코 쉽지 않았을 거야.
그는 계약직 시절에도 다양한 난관을 겪었고, 정규직이 된 이후에도 더 복잡한 문제에 부딪혔을 거야.

● 승진과 정치:

인턴, 계약직일 때는 시키는 일만 잘하면 됐지만, 정규직이 되면 이제 본격적으로 조직 내 ‘정치’와 경쟁에서 살아남아야 해. 대리, 과장, 팀장으로 올라가려면 실적을 내야 하고, 다른 부서와의 알력 다툼도 겪겠지.

 

● 오 과장과의 관계 변화:

오 과장(오상식)은 장그래를 끝까지 챙겨줬지만, 이제 정규직이 되었다면 보호받기보다는 더 큰 책임을 맡게 될 거야. 혹시라도 실수를 하면 오 과장도 마냥 감싸줄 수 없겠지. 둘의 관계는 ‘멘토와 멘티’에서 ‘실적을 따져야 하는 관계’로 변할 수도 있어.

 

● 안영이, 장백기, 한석율과의 관계:

동기들이었던 안영이, 장백기, 한석율과는 이제 ‘동기’라는 명목만 남고, 서로 경쟁하는 사이가 될 수도 있어. 특히 장백기 같은 인물은 장그래를 라이벌로 여기며 신경을 곤두세울 가능성이 높지. 결국 장그래는 ‘정규직’이라는 타이틀을 얻었지만, 새로운 싸움을 시작해야 하는 거야.

2. 극적인 방향 – 장그래, 기업 내 혁신가가 되다

이건 좀 더 드라마틱한 방향으로, 장그래가 회사에서 기존 질서를 뒤흔드는 인물이 되는 이야기야.

■ 비정규직의 현실을 개선하는 리더
장그래는 한때 계약직으로 일했던 경험을 바탕으로, 회사 내에서 ‘비정규직’ 문제를 개선하려고 노력할 수도 있어. 현실적으로 힘든 일이지만, 자신의 과거를 떠올리며 작은 변화부터 만들어가는 거지. 예를 들어, 사내 비정규직 처우 개선 프로젝트를 추진한다든지, 외주 업체와의 공정한 계약을 돕는다든지 말이야.

 

■ 새로운 프로젝트를 맡아 대형 계약 성사
장그래의 강점은 ‘뛰어난 실무 감각’과 ‘사람을 읽는 능력’이었어. 정규직이 되면서 본격적으로 자신의 능력을 발휘해, 회사에 큰 이익을 가져오는 프로젝트를 성공시킬 수도 있겠지. 이 과정에서 경쟁 회사와의 갈등, 내부의 반발 등 다양한 장애물이 등장할 수도 있고.

 

■ 창업 혹은 독립
한편, 장그래는 정규직이 된 후에도 ‘바둑’과 ‘기업 생활’을 끊임없이 비교했을 거야. 만약 회사 생활이 자신의 철학과 맞지 않는다면, 언젠가는 독립을 결심할 수도 있지. 이를테면 ‘스타트업’을 차려 기존의 대기업 문화를 바꾸려 한다거나, 혹은 국제 무역과 관련된 새로운 길을 모색한다거나 말이야.

 

▣ 결론: 정규직은 끝이 아니라 새로운 시작
결국 장그래가 정규직이 되었다 해도, 그의 이야기는 계속 이어질 거야.
회사 안에서 승진과 생존을 위해 싸우든, 새로운 길을 모색하든, 그는 끊임없이 고민하고 성장해야 했겠지.

너라면 어떤 방향이 더 흥미로울 것 같아? 현실적인 정글 속에서 살아남는 장그래? 아니면 좀 더 혁신적인 방향으로 회사를 변화시키려는 장그래?